Violenza sul lavoro: per la Legge quando è reato?

di Carolina Cassese

Sul lavoro può esserci il reato di violenza? Prima di tutto, chiariamo che la configurazione del reato di “maltrattamenti” riferito al luogo di lavoro (in special modo il mobbing, ndr), come delineato dall’articolo 572 del Codice penale, richiede che il mobbing assuma caratteristiche particolarmente invasive e personali, simili a quelle di una relazione familiare. Per esempio, un rapporto lavorativo tra un maestro d’arte e il suo apprendista, o tra un padrone di casa e un lavoratore domestico, può facilmente sviluppare dinamiche simili a quelle familiari. In questi casi, il lavoratore dipendente spesso si trova in una posizione di soggezione non solo professionale ma anche personale e emotiva, affidandosi completamente all’autorità del superiore. Negli ambienti di lavoro più grandi, il mobbing è solo un illecito civile e non dà luogo al reato di maltrattamenti. Per dimostrare il mobbing e ottenere il risarcimento del danno è necessaria la prova di un insieme di condotte che hanno lo scopo di isolare, emarginare e mortificare il dipendente. Diverse sentenze della Cassazione hanno sottolineato che non è sufficiente un generico rapporto di subordinazione per aversi il reato di maltrattamenti in ambito lavorativo. È necessario, infine, che ci sia un’assidua comunanza di vita e un affidamento significativo del sottoposto all’autorità del superiore.

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